CUESTION DE CONFIANZA

Sinopsis del producto

‘Esta obra incide en la importancia que para los directivos tiene el apoyarse en sus equipos, los cuales se componen de personas cuya confianza hay que ganar’

Juan Bautista Genua Director general de Manufacturas Alco S.A.

‘El autor se adentra en el análisis de enfoques y valores para una nueva era, a través de una afinada reflexión sobre las organizaciones’ Javier Retegui Exrector de Mondragán Unibertsitatea

‘Lectura obligada para todo directivo que pretenda la eficacia y creatividad del grupo y su autorrealización en estos tiempos de máxima competitividad’ Francisco Zeberio Director general de Frenos Iruña S. Coop.

* Un directivo lo es de personas, trabaja con personas y para personas, no puede hacer nada relevante sin otras personas …. ¿Hay algún tema en que deba ocuparse y preocuparse antes que en las personas?

* Un grupo tiende a arriesgarse más de lo que lo haría la media de sus miembros decidiendo individualmente.

* Hay una notable correlación positiva entre alegría y creatividad; somos más creativos si estamos de buen humor , al predisponernos a confiar y abrirnos al cambio.

* Para que llegue el éxito, hay que haberlo soñado

* En una cultura de confianza la crítica fluye evitando errores al directivo.

* Sin confianza no hay motivación e implicación; sin creatividad no hay percepción de oportunidades ni prospectiva eficaz, y sin ellas no habrá éxito para la organización ni para la persona.

* Un alto nivel de exigencia es altamente motivador si se da en una atmósfera de confianza y participación.

9788473564717

MAS ALLA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

JIMENEZ MUNIAIN, SIXTO